home
info
burnout
coaching
haptotherapie
stoelmassage
quantum touch
kosten
contact
reload
 
 
Alles weer in balans!
 
 

 

Stoelmassage

Movement is een praktijk die mensen wil inspireren in hun ontwikkelingsproces. Begrippen daarbij zijn groei, creativiteit, individuele en professionele verantwoordelijkheid en transformatie.

 

Wat is stoelmassage?
Stoelmassage is een massagebehandeling van hoofd, nek, schouders, rug, armen en handen, die op een ergonomische stoel wordt gegeven op uw werkplek. De behandeling duurt 15 minuten. Stoelmassage is een combinatie van verschillende massagetechnieken

er zitten handgrepen in uit de intuïtieve massage, de sportmassage, de drukpuntmassage en uit de klassieke massage. Het werkt ontspannend doordat het de circulatie bevordert en daarmee de spanningen wegneemt in vermoeide spieren, die door steeds wederkerende en eenzijdige handelingen en/of houdingen stijf en pijnlijk aanvoelen.

 

Voorkom ziekteverzuim in 15 minuten op de werkplek!

 

zonlicht valt op straat

Tevens werkt de massage in op het energiestelsel van het lichaam door specifieke drukpunten te behandelen. Hierdoor worden ontstane blokkades weggenomen waardoor het concentratievermogen wordt verhoogd en de informatieverwerking verbetert.

Stoelmassage zorgt er dus voor dat de werkgerelateerde klachten niet verergeren, maar in de kiem worden gesmoord. Stoelmassage vraagt geen inspanning en brengt ontspanning.

Samengevat:
afvoer van afvalstoffen;
stimulatie van de bloedcirculatie;
prikkeling van het zenuwstelsel;
doorstroom van energie;
concentratievermogen;
spieren en gewrichten worden weer soepel;
bewustwording van eigen werkhouding;
lichamelijke en geestelijke ontspanning;
vitalisering van lichaam en geest;
vermindering van het ziekteverzuim;
de massage wordt door de kleding heen gegeven;
de massage duurt 15 minuten;
op de werkplek;
bevordert het werkklimaat binnen uw bedrijf.

Ervaring wijst uit dat het beste resultaat wordt bereikt bij een minimale frequentie van 2 massages per maand. Na elke behandeling worden aantekeningen gemaakt, zodat we op elk gewenst ogenblik een effectmeting of rapportage kunnen presenteren.

Naast de massage geven we houding- ontspannings- en strekoefeningen mee die makkelijk zelf gedaan kunnen worden op de werkplek.

U kunt contact met mij opnemen voor een proefmassage in uw bedrijf (maximaal 3 personen) om de effecten van de stoelmassage te ervaren.

dot Fiscaal

dot 1
De werkgever contracteert en betaalt de masseuse. De werkgever kan gelet op het contract met de masseuse en het genot dat hij van de prestaties heeft, worden aangemerkt als de afnemer van de prestaties.
     
  2 De ondernemer heeft om die reden op grond van artikel 15 van de Wet op de omzetbelasting 1968 recht op aftrek van voorbelasting.
     
  3 De massages hebben onder meer tot doel spanningen weg te nemen en het algemene welzijnsgevoel van de werknemers te bevorderen. De werknemers kunnen met deze massage (ook buiten de werksfeer om) gebaat zijn. Dit mogelijke consumptieve element acht ik onder de gegeven omstandigheden evenwel volstrekt ondergeschikt aan het belang dat de werkgever daarvan heeft. De werkgever hoopt en verwacht immers dat door de massages ziekteverzuim wordt voorkomen of verminderd. De massagediensten zijn derhalve geen personeelsvoorzieningen zoals bedoeld in het BUA, zodat de aftrek van voorbelasting niet wordt uitgesloten.

dot Stoelmassage als vrije verstrekking
Op grond van de Arbowet 1998 moet de werkgever een zo goed mogelijk arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid voeren. Er kan een met het oog op het verkleinen van de kans op beroepsziekten als RSI, burn-out of stress. Als bepaalde werknemers vanwege hun werk stoelmassage nodig hebben en wij worden ingeschakeld, is er sprake van een "Vrije Arbo- verstrekking".
De stoelmassage is aftrekbaar van de loonbelasting als er aan de volgende voorwaarden voldaan wordt:

  • Er is een Arbo-plan
  • De stoelmassage maakt daar in redelijkheid deel van uit
  • De stoelmassage vindt plaats in werktijd
  • De werknemer is geen eigen bijdrage verschuldigd
  • Er is geen sprake van een aanmerkelijke prive-besparing van de werknemer
  Bron: Ministerie van Financiën

 

 

 

volgende pagina

verantwoording | © 2011 | www.movement-bewust.nl