In de tweede plaats passen de handelingen
in de verzuimaanpak.
Door een actief verzuimbeleid, waar
stoelmassage, stresspreventie, en
integrale coaching en burnout begeleiding
een onderdeel van kunnen zijn, bespaart
de werkgever hoge kosten. Zo is de
arbeidsongeschiktheidspremie afhankelijk
van het ziekteverzuim in voorgaande
jaren. Wet Pemba 1998. Voorts levert
uitval door ziekteverzuim wegloop
van kennis en worden klantenrelaties
onvoldoende onderhouden.
|